Le recrutement, un enjeu stratégique pour une entreprise du secteur de la négoce bois et matériaux
Dans ce type de structure, la fonction de Chef de Parc Logistique est centrale pour assurer fluidité des opérations, qualité du service client et efficacité de la supply chain.
Ici, on vous parle du cas où on a accompagné une PME familiale Annemassienne de 50 collaborateurs 👀
Chef de Parc : un rôle clef dans l’organisation des flux logistiques
- Réception et stockage des marchandises.
- Gestion des flux entre stockage et mise à disposition clients.
- Coordination des équipes logistiques.
- Supervision des équipements et du parc.
- Respect des règles de sécurité et d’exploitation.
- Accueil des clients.
Ces missions sont au cœur de la performance des entreprises du secteur.
Plus qu’un recrutement : un défi dans un marché très concurrentiel
Le marché de l’emploi logistique est tendu
- Forte volatilité des collaborateurs
- Nombreuses opportunités dans la supply chain
- Faible fidélisation des profils opérationnels
Les entreprises doivent trouver des managers capables d’organiser les flux logistiques tout en fédérant les équipes terrain.
Pour notre client, les enjeux étaient multiples
- Trouver un profil local.
- Recruter un manager expérimenté en logistique matériaux ou bois.
- Développer une relation client de qualité pour l’accueil et le chargement des marchandises.
- Redynamiser l’équipe logistique et renforcer la cohésion interne.
- Gérer les urgences opérationnelles d’un poste à très fortes sollicitations.
Notre méthode de recrutement en logistique et supply chain et ses facteurs de succès
L’approche directe des candidats
Plutôt que d’attendre les candidatures, nous réalisons un sourcing ciblé sur le secteur du négoce matériaux et de la logistique.
Résultat, après 3 mois de recherches :
- 26 candidats ciblés approchés directement
- 5 candidats en shortlist
- 1 Match
Notre approche permet d’identifier les profils réellement adaptés aux enjeux opérationnels du poste.
L’analyse des soft skills et du potentiel managérial
Au-delà de l’expérience technique, nous avons analysé :
- La capacité à manager une équipe Logistique
- La gestion du stress et des urgences
- L’organisation et la rigueur
- La capacité à fédérer les équipes
Nous avons également évalué la compatibilité du candidat avec l’équipe dirigeante et les collaborateurs en place.
Un candidat idéal et compatible
Un manager logistique issu de la grande distribution matériaux
- 5 ans d’expérience
- Une expérience dans la distribution de matériaux
- Bonne connaissance des produits et des contraintes du secteur.
- Une forte culture opérationnelle terrain
- Une capacité à gérer des flux logistiques et la relation client
Un profil qui Matche parfaitement avec les attentes client
- Leadership opérationnel
- Organisation logistique
- Sens du service client
- Capacité à redynamiser l’équipe
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
