“Vaut mieux trop que pas assez !” Oui, mais pas dans le recrutement !
Opter pour la qualité plutôt que la quantité en recrutement présente plusieurs avantages stratégiques et opérationnels pour les managers et dirigeants.
Une performance élevée :
Les employés engagés sont plus productifs et créatifs, favorisant ainsi la culture d’entreprise et la réalisation des objectifs.
Un Gain de temps et d’argent liés à la réduction du turnover :
Les employés engagés s’adaptent mieux à l’entreprise et restent généralement plus longtemps, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation.
Une image de marque renforcée :
Une équipe engagée améliore la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur attractif, facilitant ainsi le recrutement futur.
Une culture d’entreprise positive :
Les employés engagés influencent positivement la culture en servant de modèles, en favorisant la collaboration et en créant un environnement de travail positif.
Skilltofit est un cabinet de recrutement qui priorise la qualité de ses candidatures bien avant la quantité.
Pionnier dans le matching des candidats avec les équipes, Skilltofit n’envoie pas de CV sans avoir préalablement qualifié le candidat.
Une candidature, c’est plus qu’un CV !
