Les soft skills pour matcher les candidats avec l’équipe existante
La méthode de Matching d’équipe permet d’établir un taux de compatibilité entre un candidat et l’équipe qui recrute.
Les limites des méthodes traditionnelles
Faire passer un test de personnalité à un candidat, c’est quelque chose de courant. Mais souvent, cela se traduit par une simple catégorisation de l’individu, au sein des dimensions d’un seul modèle de personnalité. Le candidat se retrouve dans une case et se voit affublé d’adjectifs, sans tenir compte de l’équipe et de son environnement.
Ainsi, juger de la pertinence d’un profil pour un poste sur la base de cette seule méthode s’avère insuffisant !
Skilltofit propose une méthode innovante et plus objective
La solution du matching d’équipe, c’est autre chose ! Il n’y a pas que le candidat qui effectue un test de personnalité, mais l’ensemble de ses futurs collègues.
Il n’y plus de bon ou mauvais profil dans l’absolu, uniquement ceux qui correspondent – qui “fit” – avec les profils déjà en poste dans l’équipe !
Finalement, un bon matching c’est l’assurance d’une intégration sans heurts, et d’une probabilité accrue de longévité dans le poste.
Vous vous dites que ce sont des élucubrations RH ? Voyez plutôt :
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