La méthodologie de Skilltofit pour des recrutements réussis !
Une approche décomplexée, centrée sur l’humain bien que fonctionnant 100% à distance, pour aller à l’essentiel et ouvrir le champ des possibles en cassant les codes du recrutement traditionnel.
La méthode de recherche des candidats
La préparation du recrutement
Valoriser le projet et l’entreprise.
Comprendre la dynamique et l’environnement de l’équipe.
Se centrer sur l’essentiel du besoin et éliminer le superflu de la fiche de poste.
La recherche de profils
Définir la stratégie de recherche.
Investir du temps en approche directe et ne pas compter que sur les annonces.
Solliciter des réseaux pertinents
La qualification des candidats
Immerger dans l’environnement du poste.
Accorder une écoute aux objectifs professionnels et au projet de vie.
Installer un dialogue ouvert qui évite les réponses convenues
La sélection des candidats
Hier, le recrutement était basé sur le jugement et l’élimination, parmi un choix pléthorique de candidats. Aujourd’hui, le marché de l’emploi s’est inversé et évolue vers une pénurie de talents : Le recrutement d’aujourd’hui et de demain se doit d’être ambassadeur de l’entreprise, créateur d’opportunités et passer maître dans l’art d’attirer les candidats !
Au mouton à 5 pattes, nous préférons vous présenter une diversité de moutons à 4 pattes, qui ne cocheront pas toutes vos cases mais auront l’aptitude à développer leurs compétences. On nous dit souvent que sans notre contribution, le CV du candidat retenu n’aurait jamais passé le premier filtre de l’entreprise.
La rapidité du processus de recrutement devient également un facteur prépondérant : Skilltofit incite les entreprises à optimiser le rythme d’examen des candidatures, la fréquence et le nombre d’entretiens candidats.
Le conseil pour une décision éclairée
Le processus de recrutement est la première image de l’entreprise renvoyée aux candidats : Selon de nombreux témoignages reçus, la dynamique, la transparence, et l’accompagnement fournis par Skilltofit renforcent l’attractivité et font pencher la balance du bon côté au moment d’accepter l’offre de nos clients. Les candidats reçoivent aujourd’hui de nombreuses sollicitations et une expérience candidat distinctive est un facteur de succès !
Le chargé d’affaires Skilltofit, personnalisé et unique tout au long du processus, est disponible pour l’entreprise comme pour les candidats, pour faciliter lorsque nécessaire l’obtention d’un accord mutuel.
La peur de se tromper peut ralentir la prise de décision et faire manquer une belle opportunité. Aussi lorsque la situation le permet, nous encourageons la levée de doute par une mise en situation via une mission d’essai ou un dispositif équivalent, plutôt que le statu quo.
L’intégration du collaborateur en cours de période d’essai, ou du consultant lors de sa mission, fait l’objet d’un suivi personnalisé.
Je souhaite recruter et être accompagné
Vous êtes à la recherche d’un talent pour compléter votre équipe de choc, mais vous souhaitez déléguer votre recherche.
Nous sommes là pour vous aider à l’aide de notre expertise et nos outils nous vous accompagnons dans votre démarche.
Laissez-nous toutes les informations et notre expert vous recontacte !
