Un recrutement stratégique pour piloter une activité industrielle complexe
Nous avons récemment accompagné un groupe industriel de 150 collaborateurs basé en Île-de-France dans le recrutement de son Directeur Opérationnel.
L’entreprise intervient dans des environnements techniques complexe :
- La tuyauterie industrielle
- La gestion des fluides et gaz techniques
- La maintenance multi-technique de sites industriels et tertiaires
Dans ce contexte, son rôle dépasse largement la simple supervision des activités, il s’agit d’un poste central pour structurer l’organisation, piloter les équipes techniques et garantir la performance globale des opérations.
Un rôle transversal entre technique, management et pilotage d’activité
- Coordination des projets industriels et des chantiers
- Supervision des contrats de maintenance
- Management des équipes techniques et des responsables d’activité
- Suivi de la performance économique
- Relation avec les grands comptes industriels
Ce type de fonction demande une vision globale de l’activité et une capacité à faire le lien entre les enjeux techniques, humains et financiers.
Une recherche exigeante dans un secteur industriel très spécialisé
Des compétences techniques pointues dans les métiers de la tuyauterie
- Une expérience significative en gestion de projets industriels
- Une bonne connaissance des installations de tuyauterie et de fluides
- Une pratique de la maintenance multi-technique
- Une compréhension des environnements industriels contraints
Un dirigeant polyvalent capable de structurer et développer l’activité
- Piloter la rentabilité de l’activité
- Accompagner la croissance commerciale
- Structurer les équipes et les méthodes de travail
- Garantir la mise en œuvre des exigences QHSE
Notre approche pour identifier un dirigeant industriel adapté au projet
Une démarche de sourcing auprès de dirigeants techniques
Pour cette mission, nous avons privilégié une recherche directe ciblée, afin d’identifier des profils expérimentés déjà impliqués dans des environnements industriels comparables.
Résultat, après 2 mois de recherche :
- 17 candidats approchés directement
- 4 candidats en shortlist
- 1 Match
Cette approche nous a permis de rencontrer des dirigeants qui n’étaient pas nécessairement en recherche active mais qui pouvaient être intéressés par un nouveau projet.
Le facteur humain : le Matching avec l’équipe dirigeante
Une attention particulière a été portée à :
- La capacité du candidat à fédérer les équipes
- Son style de management
- Son sens de la relation client
- Sa compatibilité avec la culture de l’entreprise
Cette dimension humaine est souvent déterminante pour la réussite d’un recrutement à ce niveau de responsabilité.
Le choix d’un dirigeant industriel expérimenté dans les projets techniques complexes
Un parcours de plus de vingt-cinq ans dans les environnements industriels et de l’énergie
- 26 ans d’expérience dans l’industrie et l’énergie
- Une expertise reconnue en tuyauterie industrielle et en maintenance multi-technique
- La direction d’activités techniques complexe
- Le management direct d’équipes pouvant atteindre 50 collaborateurs
Une expérience confirmée dans la gestion de projets industriels majeurs
Le candidat a piloté des projets techniques couvrant l’ensemble du cycle industriel :
- Analyse des besoins client
- Etudes techniques et dimensionnement
- Pilotage des travaux
- Mise en service des installations
- Maintenance et exploitation
Certains projets supervisés représentaient des investissements pouvant atteindre 25 millions d’euros.
Une relation régulière avec des grands donneurs d’ordre industriels
Son parcours lui a également permis de travailler avec des acteurs majeurs de l’industrie et de l’énergie, notamment dans le cadre de contrats de maintenance et de projets techniques complexes.
Cette expérience constituait un atout important pour accompagner le développement de l’entreprise.
Les éléments qui ont permis la réussite de ce recrutement
Plusieurs facteurs ont contribué au succès de cette mission :
- Une recherche ciblée auprès de dirigeants industriels expérimentés
- Une bonne compréhension des métiers de la tuyauterie et de la maintenance technique
- Une analyse approfondie des qualités managériales
- Le Matching avec l’équipe dirigeante
- Un accompagnement étroit de l’entreprise tout au long du processus
Quelques semaines après son arrivée, les premiers retours ont confirmé que l’intégration du candidat se déroulait très positivement, notamment grâce à sa capacité à créer rapidement du lien avec les équipes.
Vous recrutez un dirigeant industriel ou un responsable d’activité technique ?
Chez Skilltofit, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques :
- Directeur des opérations industrielles
- Manager d’activités techniques
- Responsable maintenance industrielle et multi-technique
- Chef de projets industriels
Nous sommes spécialisés dans les secteurs d’activités industriels complexes :
- Tuyauterie industrielle et process fluides
- Maintenance multi-technique
- Industrie de l’énergie
- Installations techniques industrielles
- Exploitation de sites industriels et tertiaires
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
