Un recrutement en gestion de projet challengeant, avec un rôle de médiateur pour analyser et répondre aux attentes de partenaires multiples
Nous avons accompagné une association lyonnaise dans le recrutement de leur Chef de projet innovation inter-entreprises.
Elle réunit des entreprises innovantes autour d’un objectif commun : transformer durablement l’industrie grâce au numérique, sans négliger les aspects humains et environnementaux.
Dans ce contexte, la mission du Chef de projet innovation est de stimuler l’intelligence collective des membres pour bâtir des solutions concrètes, directement applicables en usine.
Le besoin porte sur un ingénieur généraliste en technologie et numérique pour assimiler les enjeux des solutions innovantes
- Analyse des besoins et attentes pour chaque projet
- Etudes de l’art, créativité et recherche de concepts
- Réalisation de démonstrateurs et prototypes
- Sourcing, sélection et gestion de fournisseurs
- Définition et réalisation de tests et essais avec les moyens des entreprises partenaires
En résumé : analyser, comprendre et solutionner les besoins et attentes des membres !
Une recherche exigeante à tous les niveaux : connaissances techniques, succession d’un responsable apprécié, …
Des compétences techniques dans le secteur de l’innovation industriel combinées à une capacité de fédérer équipes et partenaires
- Gestion de projets produits / process innovants
- Industrie 4.0, IOT, digitalisation des procédés •
- Animation d’équipes transversales et pluridisciplinaires
- Méthodes Lean et Agile, outils de créativité et de recherche de solutions
- Anglais B2 minimum
La compatibilité d’équipe comme facteur de réussite essentiel
Au-delà de la dimension technique et managériale, le nouvel entrant succédait à un responsable très apprécié par les équipes.
Le Matching et la compatibilité d’équipe était un enjeu majeur dans l’analyse des candidatures.
Notre approche pour identifier un responsable adapté au projet
Une démarche de sourcing auprès de jeunes ingénieurs familiers de l’univers du conseil en technologie
Pour cette mission, nous avons privilégié l’utilisation des annonces pour débusquer les candidats à fort intérêt.
La recherche s’est déroulée sur deux mois et s’est traduite par :
- 12 professionnels à potentiel identifiés
- 3 candidats présentés au client
- 1 recrutement finalisé
Nous avons pu bénéficier du fort rayonnement de notre client, ce qui a permis de multiplier les opportunités !
Le facteur humain : le Matching avec les équipes
- La capacité du candidat à fédérer les équipes
- Son style de management transversal
- Son aptitude à partager une vision commune
Cette dimension humaine est capitale pour assurer une bonne cohésion au sein de l’organisation et avec les partenaires.
Notre expérience et notre rôle de conseil en recrutement
Ce qui a plus que jamais compté dans ce recrutement, c’est notre expérience.
Elle nous a appris que lorsque le candidat identifié comme N°1 demande un long délai de réflexion avant d’accepter le poste, l’issue est souvent défavorable pour l’entreprise… Parfois, il vaut mieux sécuriser son recrutement tout de suite plutôt que d’attendre un refus ou une renégociation.
En tant que recruteur, notre rôle de conseiller est primordial pour assurer la réussite de la mission !
Les éléments qui ont permis la réussite de ce recrutement
Plusieurs facteurs ont contribué au succès de cette mission :
- L’utilisation de tous nos outils jobboard pour attirer les candidats.
- Notre client comme partenaire (renommée, réactivité, …).
- Notre rôle de conseil en recrutement
Aujourd’hui, le candidat est toujours en poste dans la structure après plusieurs années, et on peut dire que l’investissement en recrutement est amorti !
Vous recrutez un Chef de Projet en technologie et innovation ?
Chez Skilltofit, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques :
- Chef de projet collaboratif
- Responsable de partenariats
- Manager R&D
- Consultant en innovation
- Transfert de technologie
Nous sommes spécialisés dans de multiple contextes projets :
- Projet digitaux & numérique
- Innovation et R&D
- Industrie 4.0
- Réalité Virtuelle / VR ou augmentée / AR
- Maintenance prédictive & Data
- Objets connectés
- Réseaux industriels
- IA & Machine Learning
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
