Un recrutement en contexte de pénurie peut devenir une opportunité pour une PME
Quand on a moins le choix, on a le temps de s’attarder sur les détails. Prenons l’exemple de notre recrutement d’un Chef de projet en ingénierie structure, pour notre client bureau d’études tout corps d’état 👀
Après 6 mois de sourcing et de qualification pour seulement 22 candidats, on enregistrait 2 short listé et 1 Match 🏆
Des candidats pertinents dû à un ciblage précis et une coopération étroite avec notre client
La plus grosse barrière à franchir était la rareté des candidats… Malgré tout, grâce à un ciblage pertinent et une veille constante, on a pu faire mouche avec peu de candidature ! 🎯
Ce bon ciblage on le doit notamment à la relation étroite avec notre client développée au fil des années.
Résultat, dès le 1er contact téléphonique, le candidat est immergé dans la réalité du futur poste et peut se projeter rapidement 💪
Le sourcing par approche direct a lui aussi été source d’opportunités : aller chercher les candidats plutôt que d’attendre qu’ils viennent à nous c’est plus rapide 🚀
L’analyse de la compatibilité du profil a permis elle aussi de valoriser ce candidat : un bon Matching avec les collaborateurs juniors pour une bonne coopération entre managé et manager 💡
La plus-value de ces méthodes, ce n’est pas du pipeau : la période d’essai initialement de 8 mois (renouvelable) a été validée après juste les 4 premiers ! 👀
Les facteurs de succès pour réussir ses recrutements en pénurie
- Bon ciblage, pour faire mouche avec peu de candidature
- Approche directe
- Expérience candidat
- Matching des soft skills
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
