Un recrutement exigeant en maintenance et installation de machines spéciales, doublé d’une dimension itinérante.
Nous avons accompagné dans son recrutement une PME industrielle figurant parmi les leaders de son domaine, qui conçoit, installe et maintient en service des machines spéciales.
Le recrutement d’un technicien itinérant avec de fortes attentes en termes de méthode et de polyvalence en mécanique, hydraulique et électricité
- Organiser les interventions (communication client, trajet, véhicule d’intervention, outils, pièces de rechanges, …)
- Diagnostiquer les incidents machines
- Exploiter la documentation technique et mettre en œuvre les procédures constructeur
- Assurer les essais et le contrôle rigoureux de fonctionnement.
- Former les opérateurs sur place et réaliser les démonstrations d’utilisation.
- Réaliser les compte-rendu d’intervention.
Un recrutement challengeant, avec un contexte pénurique lié au profil électrotechnicien qualifié et aux contraintes de l’itinérance
Un profil rare, qui cumule de nombreuses compétences techniques
- Installation de nouvelles machines ou d’options sur parc existant
- Diagnostic et réparation des dysfonctionnements électriques, mécaniques, hydrauliques
- Contrôles minutieux après mise en route
- Maintenance préventive et opérations programmées
Une dimension itinérante qui ajoute une complication supplémentaire
En plus des compétences techniques exigeantes, la dimension itinérante représentait un challenge supplémentaire dans le sourcing.
L’itinérance impose en effet des contraintes sur la vie personnelle, les temps de trajets et les horaires.
Notre approche recruteur pour identifier les talents et l’entreprise comme alliée
La persévérance comme maître mot pour sourcer des profils compatibles
Pour cette mission, nous avons privilégié la chasse de talents, la recherche s’est déroulée sur neuf mois et c’est traduite par :
- 104 professionnels identifiés et approchés directement
- 7 candidats présentés au client
- 1 recrutement finalisé
Une veille pour ne passer à côté d’aucune opportunité
- Chasser de talents sur nos outils CVthèques
- Ouvrir la recherche à des profils disposant de la polyvalence technique mais sans expérience sur les produits
- Trier de nombreux CV pour trouver la perle rare
- Contacter des professionnels par l’approche directe
La mise en place d’une veille très régulière a été nécessaire pour dénicher des candidats qui possédaient une expérience professionnelle optimale correspondante au besoin client
L’ouverture d’esprit de notre client comme facteur de succès
Parier sur un profil qui revient au salariat après 5 ans d’indépendance
- Dépasser un problème initial de suspension de permis et aménager le poste de travail sur la période de récupération des points
- Conditionner l’embauche définitive à la levée effective de la suspension
Les éléments qui ont permis la réussite de ce recrutement
Plusieurs facteurs ont contribué au succès de cette mission :
- Notre approche recruteur qui a permis de se fier avant tout au profil du candidat et ses motivations.
- La négociation, l’ouverture d’esprit et l’adaptabilité de l’employeur.
Ce technicien a démontré sa performance technique dès les premières semaines d’intégration, et est toujours en poste après 18 mois dans l’entreprise.
Vous recrutez des profils techniques en itinérance dans la maintenance, les travaux ou le commerce ?
Chez Skilltofit, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques :
- Technico-commercial itinérant
- Technicien de maintenance
- Chef de chantier
- Conducteur de travaux
Nous sommes spécialisés dans les secteurs d’activité industrielle complexe :
- Tuyauterie industrielle et process fluides
- Maintenance multi-technique
- Production d’énergie
- Montage et installation de machines
- Exploitation de sites industriels et tertiaires
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
