Le recrutement, c’est un travail d’équipe pour maximiser les opportunités !
Skilltofit pour ses clients, c’est plus qu’un intermédiaire : on travail en partenariat pour de vrais résultats !
Pour l’illustrer, on vous raconte l’histoire du recrutement d’un expert matériaux & procédés en polymères et composites pour une PME industrielle 👀
Les challenges à relever : la difficulté géographique et une recherche complexe…
- Un bassin industriel plutôt dynamique mais qui souffre de la proximité avec l’Ile-de-France qui aspire les talents locaux 📌
- Double expertise attendue, matériaux et procédés industriels associés 🧪
- Une situation d’urgence avec le départ programmé du titulaire historique du poste 🚨
Le bilan ? 6 semaines de sourcing et de qualifications, 3 candidats présentés, 3 short listés, 1 Match 🏆
Des solutions concrètes dû à notre méthode de sourcing et notre ouverture d’esprit
Ce qui a permis d’arriver à ce résultat, c’est la rapidité des échanges par l’approche directe : ce n’est pas le candidat qui vient à nous, c’est nous qui allons au candidat ! ✨
On a trouvé un candidat atypique qui correspondait à la recherche : il travaillait dans la recherche publique depuis près de 10 ans mais souhaitait rejoindre l’industrie 🏭
Parfois ce type de candidat fait l’objet de préjugés sur leur capacité à s’adapter aux exigences et l’agilité attendues dans les projets du secteur privé ⛔
Toutefois, la réactivité et l’ouverture d’esprit de notre client, complétées par une analyse de Matching favorable des soft skills, ont permis de dépasser ces idées reçues et d’aboutir à une décision rapide ! 💪
L’entreprise a eu en outre l’intelligence de faciliter l’intégration du candidat : en accordant un temps partiel durant la conversion de son permis B argentin, et en facilitant sa recherche de logement 🏠
Car oui, le dernier clin d’œil de cette histoire, c’est que le candidat résidait en Ile-de-France et est venu s’installer en province : on a inversé la fuite des talents pour ce recrutement ! 🔥
Les facteurs de succès pour ce recrutement
- La rapidité par l’approche directe
- L’ouverture d’esprit du client
- L’aménagement et la facilitation de l’intégration
- La réactivité des parties
- Le Matching par les soft skills pour lever les préjugés
Vous êtes un candidat en recherche ? Ou vous cherchez à recruter ce type de profil ?
N’hésitez plus, déposez votre CV en candidature spontanée, ou remplissez notre formulaire de contact pour commencer à Matcher !
